Gremios explican el freno a la contratación: mayores costos laborales, bajas ventas y débil inversión; la informalidad sube a 27%

Diario Financiero publicó un diagnóstico gremial (14-ago-2026) sobre las razones del freno a la contratación: los gremios coinciden en que la baja creación de puestos de trabajo —especialmente en su dimensión formal— es el resultado de una combinación de mayores costos laborales, ventas que aún no justifican ampliar dotaciones y débil inversión, con expectativas de recuperación gradual recién para el segundo semestre ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. El reporte se enmarca en el contexto de la desocupación en 9.4 % (evento INE: tasa de desocupación alcanza 9,4% en el trimestre abril-junio, su máximo nivel en casi cinco años) y de la meta de 300 mil empleos del gobierno de José Antonio Kast Rist impulsada por la Mesa de Reactivación Laboral (evento Mesa de Reactivación Laboral entrega 22 propuestas al Gobierno: jornada hasta 52 horas en ciclos, indemnización a todo evento y sala cuna urgente).

El comercio: ventas que no justifican contratar

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC) reportó, según su último Índice de Confianza, que un 70,1 % de las empresas espera mantener su actual dotación y solo un 17,6% aumentarla; durante el primer semestre un 21,3% de las firmas redujo su personal estable frente a apenas un 10,4% que lo incrementó ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. Para la gerenta de estudios del gremio, Bernardita Silva, el principal factor sigue siendo la demanda —el menor nivel de ventas—, seguido de la incertidumbre económica y los altos costos laborales, lo que “eleva el costo y el riesgo de incorporar nuevos trabajadores formales” ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. El escenario es especialmente complejo entre las empresas pequeñas: solo un 7,3% de las microempresas aumentó su dotación en el primer semestre, versus un 14,6% de las grandes ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

Sofofa: la agenda laboral podría inhibir hasta 712 mil empleos

Para la Sociedad de Fomento Fabril, la lectura es más estructural. El director de Políticas Públicas del gremio, Rodrigo Mujica, recordó el estudio de 2025 encargado al economista Juan Bravo sobre el impacto acumulado de la reducción de la jornada laboral, el aumento del salario mínimo y la reforma de pensiones: ese conjunto de cambios podría inhibir la creación de entre 387 mil y 712.000 empleos empleos asalariados formales hacia 2033, y para neutralizarlo Chile requeriría un crecimiento económico adicional de entre 0,64% y 1,15% anual ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión ^[2]Sociedad de Fomento Fabril Un desafío crucial: ¿Cuánto afecta hoy en el empleo la agenda laboral en curso?. El estudio original proyecta además la pérdida de entre 148.592 y 285.044 empleos formales privados a enero de 2026, con mujeres, micro y pequeñas empresas y ocupaciones de baja calificación como los segmentos más afectados ^[2]Sociedad de Fomento Fabril Un desafío crucial: ¿Cuánto afecta hoy en el empleo la agenda laboral en curso?. Según la radiografía laboral de junio del gremio, la destrucción de empleo formal privado se ha concentrado en las MiPYME y, por rubro, en actividades ligadas a la demanda local (comercio, manufactura, transporte y agricultura) ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

Multigremial: el poco empleo que se crea se desplaza a la informalidad

El presidente de la Multigremial, Juan Pablo Swett, advirtió que entre sus asociados ya se observa un cambio de comportamiento: hay MiPYME que postergan nuevas contrataciones, otras que no reemplazan a quienes se van y firmas que reorganizan funciones para operar con equipos más pequeños ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. Como señal particularmente preocupante, mientras la ocupación total creció apenas 0,8% anual en marzo-mayo, el empleo informal aumentó 4,6 % y la informalidad llegó a 27%; los trabajadores por cuenta propia crecieron 5,3% y los asalariados informales 7,1% ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. El dirigente recordó que en mayo el 7,9 % (Índice de Costos Laborales anual) se suma al incremento del salario mínimo, la reducción de jornada y las nuevas obligaciones previsionales para una pequeña empresa con márgenes estrechos: “hoy incorporar un trabajador representa una decisión mucho más difícil para una pequeña empresa” ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

Los datos de la Multigremial son consistentes con la medición del Instituto Nacional de Estadísticas (INE): la tasa de ocupación informal nacional llegó a 27,0% en el trimestre abril-junio de 2026, un punto más que hace doce meses, según la minuta de CLAPES UC y la cobertura de La Tercera sobre la calidad del empleo (evento Calidad del empleo se deteriora: 102,6 mil trabajadores pierden su empleo de calidad y el 70% son mujeres) ^[3]La Tercera Calidad del empleo se deteriora: más de 100 mil personas pierden su trabajo formal y un 70% son mujeres en el último año ^[4]CLAPES UC Minuta de empleo: trimestre móvil abril-junio 2026. El encarecimiento del factor trabajo coincide además con el Índice de Costos Laborales del INE de junio (+8,4% interanual, evento INE: las remuneraciones reales crecen 3,2% en doce meses y acumulan 2,3% en el primer semestre de 2026), que consolida la presión sobre los márgenes ^[5]Instituto Nacional de Estadísticas (INE) Índices nominales de remuneraciones y de costos laborales registraron aumentos interanuales de 7,7% y 8,4% en junio de 2026.

Construcción: la crisis inmobiliaria más grave registrada

La Cámara Chilena de la Construcción describió el sector inmobiliario como atravesando “la crisis más grave de la que hay registro”, con empresas privilegiando el control de costos y estructuras de personal ajustadas al nivel efectivo de actividad; el presidente del gremio, Alfredo Echavarría, sumó al salario mínimo, las cotizaciones y la reducción de jornada el impacto del alza de combustibles, transporte e insumos por el conflicto de Medio Oriente ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. La contracara son las mejores perspectivas laborales en la actividad vinculada a la minería, por la inversión en nuevas iniciativas ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. La apuesta del gremio para generar empleo en el corto plazo pasa por destrabar proyectos mediante mesas regionales de nudos críticos, agilizar licitaciones del subsidio DS27 y las medidas de reactivación del proyecto de ley de reconstrucción nacional, la ampliación del subsidio a la tasa hipotecaria y las modificaciones a la OGUC ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

CCS: tecnología más barata y trabajo más caro aceleran la sustitución

El gerente de estudios de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), George Lever, planteó que el aumento de los costos laborales ha coincidido con una reducción relativa del costo del capital y de las nuevas tecnologías: “la productividad de las nuevas tecnologías aumenta drásticamente mientras la productividad del trabajo se mantiene constante, incluso cae, y los costos del trabajo… han subido extraordinariamente” ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. Para el gremio, esa combinación ha acelerado procesos de automatización como mecanismo para contener costos, en un escenario donde el salario mínimo, la reducción de jornada y las cotizaciones previsionales han encarecido el empleo ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

SNA se desmarca: en el campo faltan trabajadores

La Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) rompió con el resto de los sectores: reconoció que el bajo crecimiento y la escasa inversión afectan la generación de empleo a nivel general, pero aseguró que la agricultura continúa contratando en niveles similares a los tradicionales y mantiene una demanda laboral insatisfecha, cubierta en una proporción importante por trabajadores migrantes ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. El gremio observó que los trabajadores chilenos han reducido su disposición a desempeñarse en labores físicas y de temporada, concentrándose en funciones técnicas y de decisión, y pidió dos condiciones específicas: una regulación laboral adaptada a la realidad del campo (estacionalidad, faenas peak, ciclos productivos) y un sistema migratorio regular y ágil ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión.

El cruce con la meta de 300 mil empleos y el balance del ‘Modo Empleo’

El diagnóstico gremial se publica dos días después del primer balance oficial del plan ‘Modo Empleo’ (12-ago-2026), a un mes de su lanzamiento por José Antonio Kast Rist el 10 de julio: en ese balance, la Confederación de la Producción y el Comercio anunció 20.000 empleos plazas adicionales en un nuevo proyecto —la ‘Cruzada X el Empleo’ junto a INACAP y Empresas X Chile—, con lo que el aporte privado se suma a los subsidios públicos del plan ^[6]Diario Financiero Gobierno entrega un primer balance del 'modo empleo' a un mes de su lanzamiento ^[7]Poder y Liderazgo Gobierno presenta plan 'Modo Empleo' con 25 mil subsidios laborales. El plan original contempló un primer paquete de 50.000 millones de pesos ($50 mil millones), con 20.000 subsidios Sence adicionales (5.000 previos = 25.000 cupos), $20 mil millones de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE) y $5 mil millones de Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec), apuntando a 50.000 empleos nuevos puestos hacia octubre ^[7]Poder y Liderazgo Gobierno presenta plan 'Modo Empleo' con 25 mil subsidios laborales ^[8]ADN Radio Presidente Kast anuncia 'Modo Empleo', plan que busca convertir la creación de trabajo en prioridad de todo el país. El lanzamiento se hizo tras la desocupación de 9,4% (trimestre marzo-mayo) en la cuarta sesión de la Mesa Interministerial por el Empleo, con los ministros Daniel Mas Valdés, Tomás Rau Binder y Judith Marín Morales, y con la participación de los gobernadores regionales agrupados en la Asociación de Gobernadores y Gobernadoras Regionales de Chile (Agorechi), cuyo presidente Alejandro Santana comprometió un catastro de proyectos con empleabilidad inmediata y de iniciativas frenadas por trámites ^[9]The Clinic Kast presenta plan 'Modo Empleo': 'No estamos buscando responsables, tenemos una situación concreta y la idea es que todos trabajemos' ^[7]Poder y Liderazgo Gobierno presenta plan 'Modo Empleo' con 25 mil subsidios laborales.

El contraste entre ambos documentos es la distancia entre la meta oficial y la lectura privada: mientras el Ejecutivo se comprometió en su Cuenta Pública a recuperar 300 mil empleos y llevar la desocupación a 6% —y José Antonio Kast Rist fijó en agosto la meta de 6,5% hacia el final de su mandato (ver evento Kast fija la meta de 6,5% de desempleo 'a finales del gobierno' y proyecta un crecimiento 'importante' desde 2027)—, los gremios describen un mercado laboral donde las empresas no amplían dotaciones por demanda, costos e inversión, y donde el empleo creado se desplaza hacia la informalidad ^[7]Poder y Liderazgo Gobierno presenta plan 'Modo Empleo' con 25 mil subsidios laborales ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. La meta de 300 mil empleos (ver eventos Imacec de junio sube 2,4% y rompe racha de cinco meses de caídas: Chile esquiva la recesión técnica y Mesa de Reactivación Laboral entrega 22 propuestas al Gobierno: jornada hasta 52 horas en ciclos, indemnización a todo evento y sala cuna urgente) aparece así condicionada por los factores estructurales que el propio diagnóstico gremial enumera, con la particularidad de que los gremios reclaman precisamente más adaptabilidad regulatoria —no más subsidios— como condición para contratar ^[1]Diario Financiero Las razones tras el freno a la contratación: gremios apuntan a mayores costos, bajas ventas y débil inversión. El balance del ‘Modo Empleo’ del 12-ago quedó documentado con su fragmento accesible, que confirma el anuncio de las 20.000 plazas de la CPC; el detalle de las cifras de avance del plan no está accesible en las fuentes públicas al cierre de este evento.