---
titulo: "Encontrar trabajo en Chile se vuelve más difícil: los avisos laborales caen más de 20% y las vacantes por aviso más de 40% (2019-2025)"
fecha: 2026-08-14T14:00:00Z
tipo: publicacion
tema: trabajo, economia
etiquetas: empleo, vacantes, avisos_laborales, desempleo, informalidad, trabajando.com, eduardo_marin, summit_ecosistema_del_trabajo, inteligencia_artificial, reduccion_estructural, mercado_laboral
impacto:
  colectivos: trabajadores, cesantes, jovenes
  sectores: empleo, economia, trabajo
relaciones:
  amplia: 20260807-4
  cita: 20260731-2
  mismo_contexto: [20260810-27, 20260630-3]
creado: 2026-08-16
actualizado: 2026-08-16
---

El **Summit Ecosistema del Trabajo 2026**, cuyo diagnóstico se apoya en datos de la plataforma [[organizations/trabajando_com]], reveló una caída sostenida de las oportunidades laborales en Chile: los avisos laborales publicados en internet disminuyeron más de 20 % entre 2019 y 2025, mientras que las vacantes ofrecidas por cada publicación cayeron más de 40% en el mismo periodo [[sources/adnradio-2026-08-14-vacantes-caen-40]].

El escenario ocurre mientras el país registra una desocupación de 9,4% y una informalidad laboral de [[cifras/tasa_informalidad/27/%]], según las cifras citadas en el diagnóstico; en paralelo, las postulaciones en Trabajando.com se mantienen sobre los 5000000 postulaciones [[sources/adnradio-2026-08-14-vacantes-caen-40]].

## "Una reducción estructural de las oportunidades laborales"

El CEO de Trabajando.com, [[people/eduardo_marin]], advirtió que el problema va más allá de una desaceleración puntual:

> No estamos frente a un problema que se resuelve solo con crecimiento económico. Estamos frente a una reducción estructural de las oportunidades laborales (...) Hay menos oportunidades reales. Esa brecha entre postulaciones y vacantes es, a mi juicio, el indicador más preocupante - [[people/eduardo_marin]] [[sources/adnradio-2026-08-14-vacantes-caen-40]]

Las cifras muestran la magnitud: en 2019 existían 4.6 por cada aviso publicado, cifra que en 2025 bajó a 2.7. La posibilidad estimada de acceder a una oportunidad laboral habría pasado de cerca de 17 % entre 2019 y 2022 a solo 7.5 % entre 2023 y 2026 [[sources/adnradio-2026-08-14-vacantes-caen-40]].

## El factor IA

Al panorama se suma un cambio en lo que buscan las empresas: durante el primer semestre de 2026, el 7.2 % de las ofertas publicadas en la plataforma exigía conocimientos o herramientas de inteligencia artificial —tres veces más que el 2,4% registrado un año antes—, aunque siguen siendo fundamentales habilidades como comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico y adaptación. "La irrupción de la IA no elimina la importancia de lo humano, la redefine", explicó [[people/eduardo_marin]] [[sources/adnradio-2026-08-14-vacantes-caen-40]].