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titulo: "Ministro del Trabajo confirma que el Gobierno evalúa una indemnización laboral a todo evento"
fecha: 2026-06-18T15:00:00Z
tipo: declaracion
tema: trabajo, economia
etiquetas: indemnizacion, reforma_laboral, tomas_rau, empleo, cotizacion, despido
impacto:
  colectivos: trabajadores, cesantes
  sectores: empleo, trabajo
relaciones:
  amplia: 20260615-2
creado: 2026-08-03
actualizado: 2026-08-15
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El ministro del Trabajo y Previsión Social, [[people/tomas_rau]], confirmó en una entrevista a Radio Duna que el Gobierno evalúa una indemnización laboral "a todo evento" para bajar el costo del despido por necesidad de la empresa [[sources/biobiochile-2026-06-18-indemnizacion-todo-evento]] [[sources/latercera-2026-06-18-pulso-indemnizacion-todo-evento]].

Rau explicó en qué consiste el sistema evaluado:

> Desarrollamos una política de indemnización a todo evento que básicamente consiste en una cotización por parte del empleador a una cuenta individual. Esta cotización va a tener una rentabilidad y que si tú calibras más o menos esos parámetros a los promedios de mercado, puede alcanzar para financiar una indemnización a todo evento - [[people/tomas_rau]] [[sources/biobiochile-2026-06-18-indemnizacion-todo-evento]]

El ministro argumentó que no basta con esperar el crecimiento para generar empleo:

> Esperar que solo el crecimiento genere mayor empleo no es una opción, porque va a demorar. Tenemos que avanzar por distintas vías y una de esas tiene que ver primero con contención de alza de costos laborales - [[people/tomas_rau]] [[sources/latercera-2026-06-18-pulso-indemnizacion-todo-evento]]

La propuesta se enmarca en la agenda laboral del Gobierno, en un contexto de altas tasas de desocupación y días después de que el presidente [[people/jose_antonio_kast]] advirtiera "meses muy difíciles" para el empleo [[sources/reddit-2026-06-18-indemnizacion-todo-evento]].

## Cómo funcionaría el sistema según [[organizations/el_pais]]

El análisis de [[organizations/el_pais]] del 6 de julio detalló el diseño evaluado, que proviene de las recomendaciones de la Mesa de Reactivación Laboral: el sistema reemplazaría gradualmente la indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por año trabajado, con tope de 11 años y límite imponible de 90 UF, pagada solo cuando el empleador despide por necesidades de la empresa o desahucio) por una **indemnización a todo evento financiada con una cotización adicional de cargo del empleador cercana al 1,8%, incorporada al Seguro de Cesantía**. Los trabajadores acumularían un fondo durante toda su trayectoria y podrían retirarlo cualquiera sea la razón de término del contrato: despido, renuncia o acuerdo. El nuevo sistema se aplicaría **solo a los contratos firmados después de la eventual aprobación** [[sources/elpais-2026-07-06-indemnizacion-todo-evento]].

Rau defendió la reforma señalando que el costo del despido en Chile "es uno de los más altos de los países desarrollados de la OCDE": un trabajador promedio que lleva cinco años en su empleo recibe en Chile la mitad de lo que recibiría en el promedio de la OCDE al perder su trabajo. Los nueve economistas de la Mesa postularon además que el sistema facilitaría la movilidad laboral, ya que bajo el esquema vigente muchos trabajadores permanecen años en una misma empresa para no perder el derecho a indemnización. Sobre quienes acumulan largos períodos, Rau reconoció que "probablemente" recibirían menos que con el sistema actual, pero remarcó que el objetivo es ampliar la cobertura: solo alrededor de uno de cada cinco trabajadores termina su relación laboral bajo una causal que le permite acceder a la indemnización por años de servicio [[sources/elpais-2026-07-06-indemnizacion-todo-evento]]. La discusión se da con la desocupación en 9,4% —máximo en cinco años—, cinco meses consecutivos de contracción del Imacec y un 84% de los chilenos que, según Cadem, considera la economía estancada o en retroceso [[sources/elpais-2026-07-06-indemnizacion-todo-evento]].

**Seguimiento (14-15-ago-2026):** en CNN Prime el ministro [[people/tomas_rau]] adelantó que el proyecto se presentaría en uno o dos meses, "dentro de este año", y precisó que sería "algo así como medio mes por año a todo evento" para el 100% de los contratos indefinidos, con cotización de cargo del empleador en torno al 1,8% y aplicación solo a contratos nuevos (ver evento [[events/20260814-8]]).