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titulo: "Entra en vigencia la segunda etapa de la Ley de 40 horas (42 horas): comercio y expertos alertan por costos y empleo"
fecha: 2026-04-27T19:00:00Z
tipo: resultado
tema: trabajo, economia
etiquetas: 42_horas, ley_40_horas, jornada_laboral, costos_laborales, comercio, ccs, cnc
impacto:
  colectivos: trabajadores, empresas
  sectores: trabajo, economia, comercio
relaciones: {}
creado: 2026-08-03
actualizado: 2026-08-03
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Entró en vigencia la segunda etapa de la Ley de las 40 horas, que redujo la jornada ordinaria de trabajo desde 44 a 42 horas semanales para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. La normativa, aprobada en 2023, contempla una implementación gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en abril de 2028 [[sources/emol-2026-04-27-ley-42-horas]].

El director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, [[people/david_bravo]], sostuvo a [[organizations/el_mercurio]] que la reducción implica un incremento de 4,8 % en los costos laborales, dado que los trabajadores mantienen sus remuneraciones por menos horas trabajadas:

> Preocupa el golpe que esto implica en el empleo sin que haya aumentado la productividad, que continúa muy estancada - [[people/david_bravo]] [[sources/emol-2026-04-27-ley-42-horas]]

El director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), [[people/juan_bravo]], coincidió y advirtió que el aumento del costo salarial por hora sería de 4,8% en los segmentos donde no haya opciones de reorganización productiva, afectando particularmente a ocupaciones donde lo relevante es la disponibilidad: atención a público, labores de vigilancia, cuidadores y choferes. Propuso ampliar el máximo de días libres compensatorios —hoy limitado a cinco al año— y avanzar hacia sistemas de jornada promedio en períodos más extensos [[sources/emol-2026-04-27-ley-42-horas]].

Desde el comercio, la presidenta de la [[organizations/camara_comercio_santiago]], [[people/maria_teresa_vial]], afirmó que las empresas llevan dos años preparando esta transición pero que se trata de "un cambio profundo en la forma en que organizan el trabajo": "Esto obliga a las empresas a absorber el impacto mediante mayor dotación o redistribución de horas, incremento en costos laborales, reforzamiento de turnos y mayor complejidad en la gestión y cumplimiento normativo. La reducción de jornada no reduce costos: los redistribuye y, en muchos casos, los aumenta" [[sources/emol-2026-04-27-ley-42-horas]].

Por su parte, el presidente de la [[organizations/cnc]], [[people/jose_pakomio]], señaló que el gremio enfrenta el proceso "con el compromiso de mejorar la calidad de vida, pero alertando sobre un aumento en el costo laboral directo de las empresas", y recordó que el comercio está compuesto en un 96% por pymes [[sources/emol-2026-04-27-ley-42-horas]].